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合理化建議平臺

為充分發揮集團廣大員工廣開言路、獻計獻策的主動性,倡導和營造求實創新的企業文化氛圍,實現集團理順體制,科學發展,根據集團領導指示精神,集團決定在外網建立“員工合理化建議平臺”, 面向全體員工征集合理化建議。

一、合理化建議內容

1、合理化建議內容可以包括:經營管理,人力資源管理,技術管理,生產管理,質量管理,設備管理,安全管理,企業文化、職工生活、學習等各個方面的建議。

2、關于能夠提高工作效率、提高工作質量、提高節約和回收率等措施和成功經驗(不論大小);

3、其它有關工作的合理化建議。

二、相關要求

1、“合理化建議”活動是民主科學管理的一種重要形式,是員工獻計獻策、提出意見建議的重要渠道,是員工發揚主人翁責任感的具體體現。請廣大員工踴躍建議,把潛藏在平時工作生活中的真知灼見轉化為效益成果。

2、集團本部員工可直接提交合理化建議,各系統企業的意見和建議,原則上由企業指定部門定期(每月底)收集和整理,通過“員工合理化建議平臺”報送,也可由職工個人直接提交。

3、合理化建議的實名與否,篇幅字數、內容和形式不限。集團鼓勵員工實名提建議。

4、提建議時力求在指出問題的同時,提出解決問題的辦法和措施。最好包括“建議題目、建議類別、事實現狀、可行性分析、具體措施和想法、提建議日期”幾個要素。

三、合理化建議的采納

人力資源部指派專人負責“員工合理化建議平臺”郵箱的管理,定期將員工提出的意見和建議按涉及內容分類,由集團相關部門提出解決建議報集團領導。

集團將定期公布合理化建議提交情況,經采納的實名合理化建議,將在集團網站、報紙上公布并給予適當的物質獎勵。

集團人力資源部

2012年12月17日

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